El Milagrito celebra la jornada de la Mujer en minería e industria

La jornada “Día a día de la mujer en la industria y en la minería” ha sido un evento clave que ha puesto de manifiesto la creciente importancia del papel femenino en sectores tradicionalmente dominados por hombres. Este tipo de encuentros no solo sirven para visibilizar la labor de las mujeres, sino también para fomentar un cambio positivo en la percepción y la inclusión en el ámbito laboral.

Un espacio para el diálogo y la reflexión

Las instalaciones de Fabrienvaf Nuca fueron el escenario de un evento significativo, celebrado bajo la coordinación del Delegado Territorial de Industria, Energía y Minas de la Junta de Andalucía, Antonio José Ramírez Sierra. La jornada reunió a figuras clave del sector, como María Castro Molera, directora ejecutiva de Fabrienvaf Nuca y secretaria de TIXE, Vanessa Muñoz Pineda, presidenta de la Asociación de Empresarias Sevillanas, y Ana Esther Pérez Aguilar, jefa de permisos de Cobre Las Cruces SA.

El evento comenzó con una potente intervención de Ramírez, quien subrayó la labor de El Milagrito en la promoción de los valores andaluces, resaltando su distinción como «corazón andaluz». A lo largo de su discurso, hizo hincapié en la necesidad de aumentar la presencia de mujeres en la industria y la minería, sectores que representan un gran potencial de empleabilidad para el talento femenino.

Desigualdad en cifras: una realidad que debe cambiar

Durante la jornada, se presentaron estadísticas que reflejan la brecha existente entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Vanessa Muñoz afirmó que mientras el 51% de los estudiantes en las facultades son mujeres, las directivas nacionales no superan el 31%. En Andalucía, este porcentaje alcanza el 32%, y en Sevilla el 38%. Sin embargo, en el sector minero, las cifras son desalentadoras: solo el 8% de los trabajadores son mujeres.

• 51% de alumnas en facultades.
• 31% de mujeres en directivas a nivel nacional.
• 32% en Andalucía y 38% en Sevilla.
• Solo un 8% de trabajadoras en minería.

Estas cifras evidencian que, aunque hay un crecimiento en la educación y la formación de mujeres, la representación en posiciones de liderazgo y en sectores específicos como la minería sigue siendo insuficiente. Muñoz concluyó que jornadas como esta son esenciales para romper estereotipos y mostrar las amplias oportunidades que el sector industrial ofrece a las mujeres.

Estilos de liderazgo femenino

Durante las intervenciones, se abordó la diferencia en los estilos de liderazgo entre hombres y mujeres. Se coincidió en que las mujeres tienden a adoptar un enfoque más empático y colaborativo, promoviendo decisiones de equipo en lugar de optar por modelos unilaterales. María Castro Molera compartió su experiencia de casi 30 años en la industria, enfatizando la importancia de contar con un equipo profesional diverso y comprometido.

Castro destacó que “de lo que estoy más orgullosa es del equipo de profesionales que he logrado reunir. Muchos empezaron llenando botes y conocen la empresa desde abajo, lo que les permite contribuir significativamente en la toma de decisiones a través de un comité de dirección”. Este enfoque inclusivo no solo potencia el talento, sino que también crea un ambiente laboral más saludable y productivo.

Generando oportunidades para las nuevas generaciones

Una de las intervenciones más impactantes fue la de Ana Esther Pérez Aguilar, quien subrayó la importancia de dar a conocer las oportunidades laborales que la minería puede ofrecer a las jóvenes. Con 16 años de experiencia en Cobre Las Cruces, Pérez recordó que “la mina da mucho empleo en la comarca y ofrece oportunidades que a veces las jóvenes no conocen”.

El desafío principal radica en la escasa representación femenina en trabajos de base, donde solo el 8% son mujeres. “Desde la empresa estamos trabajando para que esto cambie, y el primer paso es mostrar a las nuevas generaciones lo que la industria y la minería pueden ofrecerles”, expresó Pérez, resaltando la necesidad de iniciativas que fomenten el interés por estos sectores.

Un recorrido por la innovación y la tradición

Después de un desayuno ofrecido por Costco, los participantes tuvieron la oportunidad de recorrer la fábrica de Fabrienvaf Nuca. Allí, pudieron observar de primera mano el proceso de fabricación del icónico desengrasante El Milagrito y explorar la amplia gama de productos que la compañía distribuye por toda España bajo la dirección de una mujer.

Este tipo de visitas no solo permite a las asistentes conocer más sobre la industria, sino que también inspira a las jóvenes a considerar carreras en campos donde la representación femenina es aún baja. Con cada paso que se da hacia la igualdad de género en el trabajo, se abre la puerta a un futuro más inclusivo y diverso en la industria y la minería.

El futuro de la mujer en la industria

A medida que la conversación sobre la igualdad de género en el ámbito laboral avanza, es crucial que se continúen creando espacios como el de esta jornada. La participación activa de mujeres en la industria y la minería no solo es necesaria, sino también beneficiosa para el crecimiento de los sectores.

La clave radica en implementar estrategias que promuevan la contratación y retención de mujeres, así como en la creación de programas de mentoría y formación. Las empresas pueden beneficiarse enormemente de la diversidad de pensamiento que aportan las mujeres, lo que puede conducir a una mayor innovación y eficiencia.

A medida que más mujeres asuman roles de liderazgo, se espera que la cultura organizacional evolucione hacia una mayor inclusión y respeto por las diferencias, lo que a su vez fomentará un ambiente de trabajo más atractivo y productivo.